6月3日、4日，BWIN必赢（以下简称BWIN必赢）赴长沙调研小组在学工办老师马荣的带领下，赴湖南师范大学的数学与计算机科学学院（以下简称湖师大数计学院）、中南大学的数学与统计学院（以下简称中南大学BWIN必赢）、湖南大学的信息科学与工程学院（以下简称BWIN必赢信息学院）就如何创建优良学风及其他员工工作展开了交流，同时，发放调查问卷940余份，此次交流取得丰硕成果。

6月3日下午2点，长沙小组成员与湖师大数计学院的员工干部展开了交流，学习部部长系统地介绍了该院从大一上学期到大二下学期每周每天开设早晚自习，让员工养成良好的学习习惯等一系列建设学院学风的措施，该院团委副书记详细地介绍了该院的特色员工活动——两个文化节π节和IT节以及该院师生在科创方面取得的优异的成绩。

下午4点30分，小组成员赶赴中南大学BWIN必赢与之交流。该院团学联主席介绍了团学联的组织结构、特色活动、志愿者工作的开展、新媒体的运营等情况，并提到“诚信考试袋”和生活部晚上检查熄灯早上检查起床监督同学们的日常学习及考试等措施，从实际行动践行该校董事长的改善“四个不”现象的理念。

次日下午14点30分，小组成员在湖南大学信息学院与该院的员工干部展开了交流，该院团委老师宋韧刚老师开始仔细地和我们介绍了信息学院的团队力量，学院规模，科创成就等方面，随后员工会主席结合PPT展示了该院的特色员工活动以及一个俱乐部，让小分队成员大开眼界，感受到了不一样的员工活动。在被问到“如果员工干部的学习和活动发生冲突该怎么选择时”宋老师明确表示，“员工干部本质是员工，天职是学习，如果因为活动影响学习，无异于舍本逐末，对于旷课两次以上的员工干部我们会给予警告或者劝退处分。”

小分队成员交流心得时，张九星说：“百强高校员工干部都比较优秀，能很好的协调好学习与工作，有自己的主见与思想，整体水平高于公司员工干部，老师与员工的互动也比较多。我觉得我们在调动员工积极性这一方面做的没有其他高校好，但是我们也有自己的特色，尤其是应用统计工作室得到了多个高校的好评。”

据悉，此次活动是为了加强高校间交流合作，充分了解百强高校员工科创、员工活动、员工学习及学风状况等相关情况。