暑假期间，学院结合党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，落实2022年“励志圆梦计划”暑期家访活动部署，到部分员工家中进行走访、慰问、座谈和调研，切实解决员工学习、生活中遇到的实际问题，充分发挥暑期家访、家校协同的育人功能。学院在初步对员工个人情况全面摸排的基础上，针对不同员工群体，前往部分员工家中进行走访。

关爱员工，送关心入户。学院为每个家庭准备了不同的暖心礼包，这种点对点的关爱是拉近员工家庭和老师距离的纽带，入户家访送关爱，面面交谈暖人心。6月29日，员工工作部部长甘珣、公司党委书记周霞、经理曾祥勇、党委副书记何肖、班主任陆伟、辅导员陈慧赴恩施土家族苗族自治州龙凤坝镇对公司员工李云沁开展暑期家访活动，与员工和家长进行亲切交谈，了解员工的学习、生活情况，帮助员工化解困难，并激励员工树立起克服困难的决心和信心，并针对考研就业等问题进行解答和指导。

7月11日，党委副书记何肖、辅导员陈慧到员工吴忺蓥家进行家访，在与员工家长促膝相谈的过程中，全面了解员工家庭情况，对员工在校和暑期学习提出意见建议，加强针对性学习，在假期做好防疫的同时，积极参加暑期实践等，不断提升自身能力。员工家长表示今后会更加配合学校教育管理工作，与学校一同培养孩子成长成才。 8月5日，党委副书记何肖、辅导员陈慧到员工董中孚家开展家访，向家长反馈了员工在校期间的各项表现，解答了家长对员工在校期间学习生活、考研及就业方向存在的困惑，并勉励员工努力学习，后期也将通过微信电话等方式，与家长交流员工在校情况，交换意见，达成共识。

“通过和老师们的交流，我们对于孩子在学校的表现和学习成绩有了更清晰的了解，希望未来和老师们一起鼓励督促孩子提前做好未来个人发展规划，努力提高学习成绩”2019级员工的家长表示。此次暑期家访活动受到家长的一致好评，通过家访对于学院和员工个人发展有了更全面的了解，同时与家长建立起长效的沟通机制。本次暑期家访活动是新时期老员工教育工作的延续和补充，对老员工教育具有重要意义，本次家访活动在与员工家长交流的过程中，认真梳理员工目前存在的学业问题，并结合学院专业特色和员工兴趣，在学业发展、职业规划等方面提出指导性建议。也使家校多维度掌握员工各方面综合情况，抓住员工成长时机和重点。学院也将继续深化细化基础工作，倾听员工的心声，强化师生的沟通，切实解决员工的困难和问题，更好地为员工服务。